No puedes perderte el Mes de la Historia de las Mujeres. Cada marzo, carteles, libros, artículos, películas y conferencias celebran el éxito femenino. Estas palmaditas en la espalda solo pueden ser algo bueno, ¿verdad?
Tal vez no. Según la investigación, destacar los logros de las mujeres pone a algunos hombres muy nerviosos. Podríamos estar mejor susurrándonos nuestras felicitaciones o brindando en bares fuera de la ruta.
La investigación, publicada en la revista Basic and Applied Social Psychology, revela una brecha importante en cómo los hombres y las mujeres ven el éxito femenino. En una encuesta realizada a estudiantes universitarios estadounidenses, los hombres jóvenes informaron altos niveles de ansiedad después de leer los datos del censo que mostraron las ganancias de las mujeres en los últimos 40 a 50 años, como graduarse de la universidad a tasas más altas que los hombres y sobresalir en profesiones históricamente masculinas .
Aparentemente amenazados por este progreso, los encuestados varones también informaron que sentían un fuerte sentido de solidaridad con su propia protección de género, incluso. Y tienden a exagerar qué tan lejos han llegado las mujeres y qué tan atrás han caído los hombres.
Los hallazgos son siniestros: a pesar de la proliferación de titulares de prensa que predicen "el fin de los hombres", las mujeres aún tienen que recorrer muchos kilómetros para lograr la igualdad de género, y la respuesta incómoda de los hombres al éxito femenino insinúa los desafíos futuros del mundo. Sabemos por investigaciones previas que cuando los hombres se sienten amenazados, tienden a proteger enérgicamente su estado. Ningún estudio puede pretender predecir el futuro, pero tras haber pasado décadas investigando las relaciones de género, este informe sugiere que es menos probable que los hombres contraten a mujeres, las mencionen o las valoren como colegas.
Igualmente preocupante: el estudio también encontró que muchas mujeres jóvenes no están preocupadas por los obstáculos de carrera basados en el género. Cuando las mujeres encuestadoras leyeron acerca de las oportunidades actuales para ingresar a ocupaciones previamente dominadas por hombres, informaron bajos niveles de amenaza y una menor necesidad de vincularse con su propio sexo.
A partir de nuestra investigación, muchas mujeres jóvenes piensan que se han luchado todas las batallas por la igualdad de género y que el futuro solo traerá más progreso. (Esta percepción tal vez explique por qué tantas mujeres no votaron por Hillary Clinton).
En cuanto a los hombres, es menos probable que contraten a mujeres, las asesoren o las valoren como colegas si creen que las mujeres han llegado demasiado lejos, demasiado rápido.
La ansiedad masculina puede explicar la nueva sabiduría convencional adoptada por los medios de comunicación de que las mujeres se están apoderando del mundo y se dirigen a los mejores empleos, mientras que los hombres están flaqueando. Después de todo, la investigación nos dice que los hombres controlan el periodismo de opinión; De acuerdo con el Stanford Op Ed Project, entre el 80 y el 90 por ciento de los ensayos de opinión de un periódico están escritos por hombres, solo del 10 al 15 por ciento de los que hablan en los programas de noticias de opinión son mujeres. Esta narración, sin embargo, es seriamente defectuosa.
Mire detenidamente los datos sobre el progreso de las mujeres, y verá un hecho preocupante: en muchos ámbitos, las ganancias de las mujeres se han estancado y corren grave peligro de ser revertidas. Sí, hay más mujeres que nunca antes que asisten a escuelas universitarias y profesionales en medicina, derecho y comercio, pero hay una verdadera pregunta sobre si alguna vez lograrán puestos de liderazgo en las áreas para las cuales han sido capacitados. Catalyst, el grupo de defensa de las mujeres, informa que la representación de las mujeres en puestos de alta dirección está estancada. En informática e ingeniería, las ganancias anteriores parecen haberse estancado o incluso cambiar a la inversa.
Y la brecha salarial de género dista mucho de estar cerrada. Un informe de la Fundación Sloan descubrió que los ingresos de las mujeres no se han mantenido al día con sus logros académicos. Las mujeres han disfrutado casi la paridad con los hombres en las aulas de la universidad durante años, pero la brecha salarial apenas se ha movido.
En la actualidad, las mujeres que trabajan a tiempo completo representan el 80 por ciento de lo que ganan los hombres, y el número ha cambiado poco en la última década. Según un informe de 2017 de la AAUW, la brecha salarial no se cerrará hasta 2152.
Por otra parte, las mujeres MBA ganan, en promedio, $ 4,600 menos que los MBA masculinos en su primer trabajo fuera de la escuela de negocios. Las mujeres comienzan detrás y nunca se ponen al día. Los profesionales son los más afectados. Las médicas en los Estados Unidos ganan, en promedio, 39 por ciento menos que los médicos varones. Las analistas financieras de mujeres reciben un 35 por ciento menos y las mujeres jefas ejecutivas, una cuarta parte menos.
Todos estos hechos apuntan a lo que hemos denominado la nueva "guerra blanda" para las mujeres. El creciente sesgo en el lugar de trabajo es más sutil que las puertas cerradas viejas y obvias, pero en muchos sentidos, es igual de perjudicial. Sus tentáculos están en todas partes, lo que hace más difícil para las mujeres aprovechar las ganancias que ya han logrado y seguir adelante
¿El detalle más provocador de ansiedad de todos? No son solo los hombres quienes propagan y aceptan los estereotipos del lugar de trabajo, sino también las mujeres. La psicóloga de la Universidad de Nueva York, Madeline Heilman, descubre que las mujeres ven a las jefas competentes como despiadadas, estrictas, mezquinas y obstinadas. Pero ven a hombres igualmente competentes como profesionales y capaces. Con demasiada frecuencia, nos hemos encontrado con el enemigo, y ella es nosotros.
Rosalind C. Barnett, Ph.D., es científica principal del Centro de Investigación de Estudios de la Mujer de la Universidad de Brandeis y coautora de Caryl Rivers de The New Soft War on Women. Rivers es profesor de periodismo en la Universidad de Boston.
(Una versión de este artículo aparece en The Daily Beast).
