Usualmente usamos las publicaciones en este blog para compartir con los lectores los hallazgos de nuevas investigaciones que encontramos particularmente interesantes. En esta publicación, queremos hacer algo un poco diferente.
Hace unos días, I (GH) necesitaba localizar un artículo de fines de la década de 1980. Cuando revisé la tabla de contenido del número relevante de la revista (la Revista de Personalidad y Psicología Social), me encontré con un gran artículo que no había leído en más de 20 años. En lugar de leer el artículo que necesitaba, decidí volver a leer uno de mis trabajos favoritos. Quiero compartir el artículo contigo.
El documento fue escrito por Mark Frank y Thomas Gilovich y aborda cómo el color uniforme de un equipo deportivo puede influir en su comportamiento. Los autores basaron su investigación en la noción de que los colores oscuros interculturales tienen más probabilidades de asociarse con la negatividad en comparación con los colores claros. Según se aplica al dominio de los uniformes deportivos, Frank y Gilovich se preguntaban si los equipos con uniformes negros son más agresivos que los equipos con uniformes que no sean negros. Para probar esta idea, los investigadores utilizaron una serie de paradigmas de investigación. Empezaron mostrando a los participantes imágenes de los uniformes de todos los equipos de la Liga Nacional de Fútbol (NFL) y la Liga Nacional de Hockey (NHL). Los participantes, que no eran fanáticos de los deportes (para evitar cualquier efecto sobre el conocimiento de ningún equipo), clasificaron cada uniforme en dimensiones como buena / mala, tímida / agresiva y agradable / mala (como un índice de malevolencia). Los investigadores encontraron que los equipos con uniformes negros (por ejemplo, los Steelers y los Raiders en la NFL, los Bruins y los Flyers en la NHL) eran percibidos como más malvados que los equipos con uniformes que no eran negros.
Si bien estos datos implican que las personas tienen diferentes percepciones de agresividad en función del color uniforme, ¿existen diferencias reales en el comportamiento? ¿Usar uniformes negros nos hace ser más agresivos?
Los investigadores comenzaron a examinar esta pregunta mediante el uso de estadísticas de archivo de la NFL y la NHL. Utilizando datos desde 1970 hasta mediados de la década de 1980, los investigadores compararon los registros de penalizaciones (utilizando yardas de castigo para la NFL y minutos de penalización en la NHL) para equipos con uniformes negros y no negros. Para ambos deportes, los resultados revelaron que los equipos con uniformes negros fueron penalizados más que los equipos con uniformes no negros. Se encontró apoyo adicional para esta hipótesis en los datos del equipo de hockey Pittsburgh Penguins 1979-1980, que cambió sus colores uniformes de azul claro a negro en el medio de una temporada. Utilizando predominantemente los mismos jugadores, el equipo promedió alrededor de ocho minutos de penalización por juego en el uniforme no negro, mientras que promedió alrededor de 12 minutos de penalidad por juego en los uniformes negros.
Estos datos de archivo fueron complementados por un par de estudios experimentales diseñados para probar si usar uniformes negros lleva a penas más duras debido a las percepciones sesgadas de los jugadores (por ejemplo, por árbitros, espectadores) y / o si usar uniformes negros hace que la gente se comporte de manera más agresiva . La primera pregunta se puso a prueba al examinar si los participantes de la universidad a los que se les solicitó servir como árbitros tendrían un sesgo en la aplicación de sanciones contra equipos con uniformes negros. Los resultados revelaron que, al ver la misma jugada, los árbitros eran más propensos a convocar una penalización contra un equipo cuando vestía uniformes negros en comparación con los uniformes blancos. La segunda pregunta fue probada al evaluar si un grupo se comportaría de manera más agresiva cuando vistiera uniformes negros. Aquí, los investigadores encontraron que las personas tenían más probabilidades de comportarse de manera agresiva cuando vestían un uniforme negro en comparación con un uniforme blanco.
Juntos, los estudios proporcionaron evidencia interesante de que el color influye tanto en la forma en que interpretamos los comportamientos de otras personas y cómo nos comportamos. Como era de esperar, estos resultados generaron un gran interés en cómo los colores, así como la ropa que usamos, pueden influir en las actitudes y el comportamiento (véase Adam & Galinsky, 2012). Desde nuestra perspectiva, este tipo de estudios muestran el poder de la investigación para revelar sesgos sutiles que provienen de diversas fuentes. También muestran que, como ocurre con muchos temas de investigación modernos, muchos estudios de décadas anteriores siguen siendo muy conmovedores e informativos en la actualidad.
REFERENCIAS
Adam, H., y Galinsky, A. (2012). Cognición encubierta. Revista de Psicología Social Experimental, 48 , 918-925.
Frank, M., y Gilovich, T. (1988). El lado oscuro del yo y la cognición social: uniformes negros y agresión en los deportes profesionales. Revista de Personalidad y Psicología Social, 54 , 74-85.
