La clase media ahuecada y cómo evitar ser una víctima

Fuente: Delphi234, Wikimedia

La clase media está vaciando.

¿Es realmente?

El gobierno toca la trompeta y los medios de comunicación reprenden la llamada "tasa de desempleo" del 4,6%. ShadowStats.com informa que esa estadística no incluye a los trabajadores desalentados, que cuando se agrega, equivale a 22%,

En nuestra supuesta recuperación, la tasa de participación laboral (el porcentaje de estadounidenses de entre 18 y 64 años que están trabajando) es del 62,7%, la más baja desde 1978.

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El ingreso medio real de los hogares hoy es más bajo que en 1999.

Al comienzo de la recesión en 2007, 26 millones de estadounidenses estaban en cupones de alimentos. Ahora, en "la recuperación", 45 millones.

¿Empeorará?

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Lamentablemente, la cantidad de buenos empleos, aquellos que pagan un ingreso estable de clase media más beneficios, está disminuyendo aún más. Incluso las siempre propuestas carreras de tecnología de píldoras mágicas de políticos y educadores, como he pronosticado durante mucho tiempo, serán una mala elección de carrera: un informe CareerCast recién publicado enumera la programación de computadoras entre las 10 carreras más en peligro de extinción. Esto se debe a que cualquier carrera en la que el producto de trabajo se pueda enviar a través de Internet está cada vez más sujeta a la deslocalización a países de bajo costo. Eso es especialmente probable en carreras de programación porque dos de las naciones más pobladas del mundo, India y China, tienen ejércitos de programadores dispuestos a trabajar por mucho menos de lo que demandan los desarrolladores de software estadounidenses, sin contar los costos obligatorios del gobierno federal y estatal para los empleadores: ObamaCare, Licencia Familiar Pagada, costos cada vez mayores de Seguro de Desempleo, Compensación Laboral, Medicare, Medicaid, Seguridad Social, aumento del salario mínimo, pago obligatorio de tiempo y medio por más empleados y mayores derechos de los empleados para demandar por ambiente hostil, ilícito terminación y discriminación basada en raza, etnia, sexo, edad y orientación sexual. Todo lo que está encima de días de vacaciones pagados, días feriados y días de enfermedad,

Por lo tanto, no es sorprendente que el costo de emplear a estadounidenses contribuya a una serie de bancarrotas corporativas importantes, un 26% solo en 2016. Aquí hay algunos ejemplos de nombres conocidos que se declararon en bancarrota en 2016: Don Pablo de la nación La segunda cadena más grande de restaurantes Tex-Mex, la sopa Cosi-the East Coast, la ensalada y la cadena de sándwiches, Hometown Buffet, Johnny Carino's, y mi restaurante favorito: la ensalada Sweet Tomatoes y el restaurante bufé de sopa. Luego están Aeropostale, Nasty Girl, Radio Shack y Sports Authority, con Sears, K-Mart, 9 West Shoes y 99-Cent Stores al borde del abismo según el servicio de calificación de Fitch. Así que, por desgracia, la lucha bien intencionada para hacer que los empleadores paguen un salario mínimo más alto, ObamaCare, licencia familiar pagada y más derechos de los empleados para demandar a los empleadores está contribuyendo a que muchos trabajadores terminen con 0 pagos y 0 beneficios.

Además de los empleos perdidos por la bancarrota, la automatización ya ha matado a millones de empleos, y no solo cajeros automáticos reemplazando cajeros de bancos, reemplazos automáticos de cheques de supermercados, almacenes con recolectores automáticos (Amazon usa 30,000). Ahora, por ejemplo, ahora hay reemplazos de robots para trabajadores de comida rápida, desde sushi hasta hamburguesas. Incluso ese trabajo a prueba de fallos, barista está en riesgo, Bosch ahora hace un barista automatizado. ¿Cuánto tiempo crees que pasará antes de que Starbucks y Peet reemplacen a los baristas humanos? Starwood Hotels usa robots "mayordomos" para el servicio de habitaciones y Hilton está piloteando la sustitución de conserjes en vivo con Connie the Robot. En algunos objetivos y en la OSH de Lowes, los robots en lugar de las personas lo ayudan a encontrar lo que desea. Y recién abierto, hay supermercados de Amazon Go donde los clientes ni siquiera necesitan salir. Simplemente se retira y los artículos se cargan automáticamente en su tarjeta de crédito. Visita una fábrica de Tesla: pocas personas, muchos robots. Y la fabricación liviana y robótica es un fenómeno mundial. Incluso en China, China, la enorme FoxConn, que fabrica el iPhone, planea ser 100% robótica. La automatización hace que incluso la deslocalización sea innecesaria. Un titular del New York Times : "Las plantas textiles de EE. UU. Regresan, con suelos en gran parte vacíos de personas". El New Yorker de esta semana cita un ejemplo: "Una fábrica en Gaffney, Carolina del Sur ahora produce 2,5 millones de libras de algodón a la semana con menos de 150 trabajadores. Los robots siempre llegan a tiempo, nunca necesitan descansos, molestan a los clientes, ni requieren una sola de esa larga lista de beneficios obligatorios por el gobierno. Un artículo en el New Yorker de esta semana se titula, "Nuestro futuro automatizado: ¿cuánto tiempo pasará hasta que pierdas tu trabajo con un robot?"

Fuente: Flickr.com, Steve Jurvetson, CC 2.0

Rescatamos a GM con efectivo a cambio de acciones de GM. Nos dijeron que recuperaríamos nuestro dinero cuando las acciones llegaran a 53. Nunca se acercó, por lo que el gobierno vendió las acciones a una gran pérdida: perdimos $ 16.600 millones. ¿Y cuántos trabajos ahorramos para nuestros $ 16.6 mil millones? Bueno, a finales de los 70, GM empleó a más de 800,000 trabajadores. ¿Ahora? GM informa 209,000 en todo el mundo y no descubrió cuántos eran empleos en Estados Unidos. GM ha informado que a principios de 2017, al menos temporalmente cerrará cinco de sus plantas en los Estados Unidos. Además, cortará 2.000 empleos de otras plantas de EE. UU. ¿Vuelven los trabajos de manufactura? Solo los políticos pueden reclamar eso. Y, por supuesto, no tan lejos en el futuro, tendremos camiones sin conductor, autobuses, taxis y trenes.

Para que no piense que la clase media es inmune, contadores, analistas, tasadores de viviendas, aseguradores y tasadores, están siendo, al menos en parte, reemplazados por versiones automatizadas. Su mamografía puede leerse en India. Mucho trabajo legal ahora está deslocalizado o automatizado, por ejemplo, e-discovery. La Harvard Business Review acaba de informar que empresas como Fidelity y Vanguard están trabajando en la automatización de trabajos de oficina e incluso asesoramiento de inversión.

Incluso el periodismo está siendo aplastado. En parte, eso se debe al aumento de periodistas ciudadanos dispuestos a escribir de forma gratuita. Por ejemplo, escribí 20 ensayos para TIME y, a pesar de haber intentado negociar, me dijeron que el salario es cero, no el salario mínimo, cero: tómalo o déjalo. Y ahora, el periodismo enfrenta otra amenaza más: la automatización. Los programas de computadora están agregando una gran cantidad de información sobre un tema de noticias y sintetizándolo en un artículo de buena fuente. El Washington Post ya usó actualizaciones escritas por robots para cubrir las elecciones presidenciales de 2016.

¿Qué hacer?

En otros artículos, por ejemplo, este en TIME , he discutido qué podría hacer la sociedad para abordar el declive de los buenos empleos. Aquí, ofrezco sugerencias para individuos.

Elija una carrera resistente a la automatización y fuera de la costa. Aquí hay algunos que pueden apelar particularmente a los lectores de Psychology Today:

Consejero Elija un nicho que probablemente permanezca en demanda: citas, crianza de los hijos, trastornos de la alimentación, manejo de la ira. Hay nichos que probablemente incluso florecerán: asesoramiento de relación interracial, asesoramiento transgénero, asesoramiento a inmigrantes.

Si no es emprendedor, considere trabajar para un programa de asistencia para empleados. Esos proporcionan asesoramiento a empleados corporativos y gubernamentales. Algunos consejeros de asistencia al empleado trabajan directamente para esas organizaciones. Otros trabajan para empresas que brindan asistencia de empleados a otras organizaciones.

Recaudación de fondos . La sangre de las organizaciones sin fines de lucro es dinero. Y no es sorprendente que entre los mejores trabajos sin fines de lucro esté el especialista en desarrollo, personas que se especializan en extraer el máximo de dólares de individuos y corporaciones adineradas. Una persona orientada psicológicamente podría ser adecuada para tal posición. Puede que ni siquiera necesites ser un "cerrador". Algunos especialistas en desarrollo dicen que la clave es fomentar amistades , construir una "relación" para que el prospecto sea más probable que done sin una "pregunta" o al menos responda a una sola indiferencia solicitud.

Empieza tu propio negocio. Eso le permite instantáneamente convertirse en CEO incluso si es un delincuente desempleado e inculto. Por supuesto, el autoempleo es arriesgado, pero hay formas de reducir el riesgo. Por ejemplo, vea mi artículo, The Un-MBA. Aquí, ofreceré ideas adicionales.

Muchas personas con orientación psicológica sienten que no son gente de negocios natural. Si bien hay empresarios natos, eso se puede aprender lo suficiente. En lugar de sentarse y pagar un título de licenciatura o maestría en negocios, es posible que le resulte más rápido, más barato y más práctico hacer lo siguiente:

Encuentre una idea de negocio intrigante que no sea nueva: con frecuencia, la vanguardia resulta ser la punta de lanza. También evite campos populares como la biotecnología, la alta tecnología, las finanzas y el medio ambiente. Esos tienden a atraer a personas de alto poder. A menos que tú también seas una estrella, elige una arena con competidores menos feroces.

Entonces, por ejemplo, busque un nicho de negocio a negocio que no esté al alcance del radar. Así es como puedes hacer eso. Piense en los puntos débiles en su lugar de trabajo actual o anterior o pregunte a otros si tienen alguno. Por ejemplo, muchas empresas se quejan de sus departamentos de servicio al cliente. Si alguien plantea tal punto de dolor, contacte a algunas otras empresas para ver si están experimentando el mismo problema. Si es así, puede tener una idea comercial viable. En el ejemplo del servicio al cliente, quizás pueda ofrecer capacitación o ayudar a la base de clientes a utilizar la sección de Ayuda del sitio web del empleador en lugar de llamar al servicio de atención al cliente, lo que le cuesta más al empleador.

Una vez que tenga una idea viable probable, es una cuestión de excelente ejecución. La mejor idea fracasará a menos que la ejecución sea de alta calidad: buen producto, buen servicio, precio justo, entrega a tiempo y margen de ganancia adecuado. Tenga cuidado de tratar de competir en el precio. A menos que sea un Wal-Mart o Amazon, los bajos márgenes generalmente conducen al fracaso: comete errores y no tiene el dinero para intentar recuperarse. Estás en la ruina.

Tener éxito en cualquier negocio requiere una persona psicológicamente sintonizada: conectarse con sus clientes y empleados, evaluar quién realmente sería un buen empleado, etc. Pero si desea que el producto o servicio de la empresa esté directamente orientado a la psicología, ¿qué tal un entrenamiento de nicho? negocios, por ejemplo, ayudar a los autónomos a ayudar a los profesionales a aconsejar mejor, comercializar mejor o administrar sus finanzas. O brinde un servicio de tutoría, por ejemplo, ayudando a estudiantes de psicología con su curso de estadística o escribiendo artículos o su tesis.

Si no eres un emprendedor natural, considera contratar a una persona exitosa en tu negocio objetivo para que sea tu asesor en el desarrollo de tu plan de negocios y te ayude en tu lanzamiento. A menudo, las personas locales se mostrarán reacias a ayudarlo por temor a perjudicar sus negocios, por lo que es posible que busque a alguien en otra ubicación geográfica, tal vez alguien con muchas excelentes reseñas de Yelp.

Además, la Administración de Pequeñas Empresas ofrece muchos buenos artículos y capacitaciones. Es posible que desee prestar especial atención a convertirse en un contratista del gobierno: no hay clientes con bolsillos más profundos.

La comida para llevar

Según el artículo del New Yorker antes mencionado, existe un consenso cada vez mayor de que, sin importar quién sea el presidente, los buenos trabajos se van a ir. Las ideas para detener el problema, como las que he propuesto en mi artículo TIME mencionado anteriormente, son probablemente inadecuadas.

De hecho, el artículo de The New Yorker dice que probablemente necesitemos dejar de tratar de facilitar buenos trabajos para todos y en su lugar proporcionar un ingreso anual garantizado. Un enfoque novedoso para eso: el gobierno le otorgaría a cada 10 años un 401k financiado que se invierte en corporaciones que se benefician de la automatización: Google, Facebook, Amazon, etc. Si él o ella termina ganando más de una cierta cantidad, se le grava . De lo contrario, él / ella vive, aunque probablemente modestamente, en el retorno de la inversión del 401k.

Pero eso es macro y futurista. Es posible que usted, como individuo, prospere adoptando una o más de las estrategias propuestas aquí.

Marty Nemko es un entrenador personal y profesional. Su último libro, su octavo, acaba de salir en una segunda edición: Lo mejor de Marty Nemko.