Psicológicamente, el lugar de trabajo se encuentra en un constante estado de ansiedad flotante. Una gran cantidad de factores han contribuido y sostienen este estado, incluido el alto desempleo, reducciones corporativas, posibles calamidades financieras en Europa, el mercado inmobiliario deprimido, la erosión de las manufacturas en Estados Unidos y serias preocupaciones sobre quién finalmente se convertirá en el próximo presidente de los Estados Unidos. .
Los efectos adversos de la constante ansiedad flotante relacionada con el trabajo son bien conocidos. Estos incluyen distracción, postergación, fechas de entrega perdidas, resultados de mala calidad, depresión, consumo excesivo de alcohol y temores que pueden disminuir la moral y aumentar una serie de síntomas psicosomáticos.
Lo que es menos conocido o discutido sobre este tipo de ansiedad es una forma muy mala en que muchas personas intentan manejarlo. Con base en mis conversaciones con numerosos CEOs y otros altos ejecutivos, llamo a este apilamiento sobre el jefe, o el efecto POB.
Aquí hay un ejemplo de cómo sucede. Está ansioso por su empleo continuo en una empresa donde ha trabajado durante muchos años. Se las arregla para tener un poco de tiempo cara a cara con la persona más importante de su organización, una persona que viaja constantemente y que está reservada de 6:00 a.m. a 7:00 p.m. la mayoría de los días.
En esa reunión de 30 minutos, usted dice que necesita saber qué tan bajo está la moral actualmente porque las personas no se sienten con poder, no confían en la alta gerencia dada la falta de comunicación, y están preocupados por su trabajo debido a una reorganización rumoreada Al final de la reunión, le preguntas cuál es tu potencial en la empresa y le das un resumen relámpago de tus habilidades y logros particulares. Debido a que usted lo ha colocado por completo, su reacción es suave y no comprometedora.
Si quiere avanzar, evite el efecto POB y recuerde lo siguiente: