Ninja Parenting

Fuente: Tommy Lisbin en Unsplash

Nuestros abuelos se avergonzarían de nuestro uso de "crianza" como verbo. Como si esto fuera una súper habilidad ninja que los humanos de repente necesitan para cumplir las tareas básicas de mantener a los niños alimentados y vestidos y fuera de los titulares de los periódicos.

Pero esta es la cuestión: el trabajo ha cambiado desde el día de nuestros abuelos. Puede que no sea más difícil, pero seguro que es más logísticamente complejo.

El nuevo estándar de oro es la crianza de los hijos 50/50, un acuerdo donde la carga de cuidado infantil se divide en el medio. Esta es una idea muy reciente, como el reciente muro posterior al otoño de Berlín.

Solo desde 1989, cuando la socióloga Arlie Hochschild descubrió que el experimento de equilibrio de vida y trabajo de muchas parejas se estaba convirtiendo en un lugar que nadie quería (¡demasiado estresante!), Y que las mujeres estaban obteniendo el trato más corto para el sintonía de un mes extra de trabajo por año, las parejas realmente se han comprometido en masa para tratar de hacer este juego de forma más justa.

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Pero es seguro decir que nadie ha conseguido la tuerca de la crianza 50/50.

Aquí está el problema: para que la crianza compartida funcione de manera óptima, ambos socios deberían estar trabajando solo a tiempo parcial. (Eso es lo que Family and Work Institute descubrió que produciría la mayor felicidad total). Pero no muchas parejas pueden permitirse ese arreglo. De hecho, muchos de nosotros no queremos ese arreglo. Queremos trabajar; estamos en el puente de mando de nuestras carreras. Al mismo tiempo, amamos a nuestros hijos y queremos verlos. En resumen, somos reacios a comprometernos en cualquier lugar, no en el frente laboral y no en el frente infantil.

Entonces surgieron un par de modelos en competencia.

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Una es la crianza de los hijos como un juego de tenis de dobles. Ambos compañeros están en la cubierta al mismo tiempo, esquivando mutuamente ya que cada uno trata de hacer la mitad del trabajo, dirigiendo los golpes en una especie de "mina" / "tuyo" / "mío" al azar.

El otro modelo es la crianza de los hijos como escalada en roca. Un compañero araña al cielo mientras que el otro se asegura. (Amarrar significa permanecer en el suelo sujetando la cuerda que mantiene seguro al escalador.) El asegurador lo maneja todo: deberes, compras, juegos de niños, limpieza de la casa; todo en el frente doméstico, mientras que el escalador lo hace en el trabajo. Luego baja el escalador y ahora está atrapado en casa y ella se pone grande en el trabajo.

Veamos cada uno más de cerca.

El modelo de tenis es una encantadora idea romántica: estamos juntos en esto, una gran familia feliz haciendo que todo funcione en tiempo real. Pero también creo que es casi seguro que torpedeará ambas carreras. Porque, cuando estás continuamente en el reloj en casa, estás ausente profesionalmente. No estás allí de la forma en que debes estar a medida que se acerca el plazo de entrega. No se puede contar en la crisis. Usted simplemente no puede.

El modelo de escalada funciona mejor a este respecto. Es como si cada socio tuviera una "esposa" por un tiempo, entonces las cosas están cubiertas en casa mientras hacen un gran esfuerzo en la cuenta de Clorox. Luego los roles cambian; la persona que obtuvo la esposa se convierte en la esposa. Es casi como un retroceso a los roles tradicionales del día de nuestros abuelos, excepto que ahora nadie se siente oprimido porque te estás turnando para ser la esposa.

PERO … y si estás conmigo hasta ahora, es probable que veas el problema. Escalar crea su propio impulso; las recompensas profesionales se combinan cuanto más tiempo el escalador está en la cara de la roca. Entonces, ¿cuánto tiempo debería escalar el escalador? ¿Dos, tres, cuatro días? ¿Una semana? Ahora tú y tu cónyuge son como marineros calientes. Buenas noches Ralph, buenas noches Sam. Eso no es un matrimonio: es un acuerdo de custodia. Eso no va a funcionar en el largo plazo.

Entonces, aunque creo que el modelo de escalada es mejor que el modelo de tenis, ninguno es ideal. La única solución es un híbrido de los dos.

Aquí hay un cronograma en el que mi esposa y yo comenzamos la prueba beta. La mayoría de las veces somos un equipo de dobles de tenis, aunque con responsabilidades claramente delineadas. Pero un día al mes, cada uno de nosotros tiene un día de escalada. Sin interrupciones, sin obligaciones, solo libertad total para hacer lo que tenemos que hacer.

Llamo a esos bloques de 24 horas de posibilidades infinitas Big Days.

Tenemos grandes esperanzas para este concepto. Pero no lo hemos convertido en un verbo.

De nada, abuela.

Para más información sobre esta idea, visite www.onebigday.net