Las redes sociales siempre serán la mejor forma de encontrar las mejores oportunidades profesionales. Los grandes trabajos, sin embargo, a veces se derivan a empresas de búsqueda de ejecutivos de calidad. ¿Tratas a los reclutadores en tu vida como encuentros transaccionales: a menos que los necesites, no piensas en ellos?
¡Para!
Cómo los reclutadores pueden ayudarte
Seleccione dos o tres reclutadores que respeta y con los que ha trabajado como candidato o como empleador. Tal vez estos dos o tres reclutadores tengan la oportunidad que sea adecuada para usted cuando se contacte con ellos. Pero las probabilidades están en contra. Hay otras buenas razones para mantener una relación valiosa a largo plazo con estos reclutadores:
o Si le ofrecen una nueva tarea, los reclutadores pueden decirle
el impacto probable de esa asignación en su futuro
comerciabilidad.
o Los reclutadores tienen la perspectiva externa para poder decir
donde está su compensación en relación con el mercado.
o Los reclutadores pueden decirle qué es "caliente" y qué está surgiendo
como "caliente". Esto puede guiarlo en términos de selección de trabajo
asignaciones. Esa guía se puede utilizar para guiarlo a los cursos correctos para hablar, leer libros y conferencias para asistir.
Lo que los reclutadores quieren de ti
Pruebe lo siguiente:
l Envíe una carta cálida y personal a los reclutadores clave cuando encuentre su nuevo trabajo.
Invite al reclutador a un recorrido por las instalaciones, seguido de un almuerzo con
usted y el jefe de recursos humanos.
l Dígale al reclutador que tiene contactos y estaría encantado de ser una fuente de clientes potenciales durante las búsquedas de talento que pueda realizar el reclutador.
El ex reclutador ejecutivo Ed Kiradjieff una vez se quejó: "¿Por qué solo escucho a mis 'amigos' cuando están desempleados? Quiero decirles '¿dónde estabas cuando estaba buscando trabajos para mi empresa?' ".
Otras ideas
Recorte los artículos y envíelos a los reclutadores . Si ve un artículo en una publicación comercial que sepa que sería interesante, recorte el artículo junto con una nota escrita a mano. Es una forma económica de decir: "Pienso en ti incluso cuando no necesito tu ayuda".
Invita al reclutador a tu asociación profesional. Para algunas asociaciones profesionales, la membresía se limita a profesionales activos o profesionales que tienen títulos de trabajo específicos. Si pertenece a una asociación profesional de este tipo, invite a un reclutador a ser su invitado. Ayuda a ampliar la red de reclutamiento.
A medida que ayude activamente a los reclutadores a ampliar su base de contactos, probablemente se dé cuenta de que están listos para ayudarlo a acceder a su red cuando llegue el momento.
"Mi base de datos personal"
Una vez visitamos un reclutador ejecutivo que trabaja para una firma internacional muy conocida. En su escritorio había dos computadoras. Orgullosamente nos mostró el banco de talentos global de la firma. Dijo que todos los currículos enviados a la firma entran rutinariamente en esta maravillosa base de datos.
Señalamos la segunda computadora en su escritorio y le preguntamos el propósito de esa máquina. "Eso", dijo, "es MI base de datos personal. Esta es una gran empresa. Un día la compañía me despedirá. O un día estaré tan harto de la política de este lugar, que abriré mi propia boutique. Los datos en la base de datos de la compañía pertenecen a la empresa de búsqueda. No puedo llevarlo conmigo.
"Las personas en esta base de datos son MI gente".
Si tiene la intención de sobrevivir en tiempos de incertidumbre, administre sus relaciones de reclutador para que sepa dónde el reclutador presenta SU información de contacto.
