25 maneras de tener éxito en un nuevo trabajo

Sigue estos consejos para tener una mejor experiencia laboral.

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Desde trabajar con clientes para comenzar un nuevo trabajo o ingresar a un nuevo campo de trabajo, aquí hay 25 consejos que recomiendo:

1. Tus padres nunca deben contactar a tu empleador.

Nunca sus padres se pongan en contacto con su empleador para resolver sus problemas. El único momento en que su padre debe comunicarse con su empleador es si está muy, muy enfermo y no puede comunicarse con su empleador usted mismo.

2. Aparecer a tiempo.

Si su empleador dice que necesita comenzar a trabajar a las 8:30, entonces regrese en ese momento. No a las 8:45. No 9. No a las 9:30. 8:30. Calcule su horario y viaje para que llegue a tiempo. No es responsabilidad de su empleador alterar el horario que le rodea.

3. Cuando se le pida que realice las tareas requeridas, responda respetuosa y voluntariamente.

Cuando un empleador le pide que haga una tarea de la que es responsable, realice esa tarea sin indignarse ni molestarse.

4. Sea un emprendedor.

Incluso mejor que el # 3 anterior, realice la tarea requerida antes de que su jefe tenga que pedirle que lo haga. Si hacer la tarea X es parte de su rutina diaria, realice la tarea X por su cuenta, sin preguntar. ¿Ves algo que necesita ser recogido? Hazlo.

5. Si no sabes algo, pregunta.

No se espera que sepas todo. Si tiene alguna pregunta, pregunte. Antes de hacerlo, consulte con usted mismo y vea si realmente sabe la respuesta. Puede ser que te sientas inseguro y necesites que alguien te diga que lo estás haciendo bien. Eso es diferente de realmente no saber la respuesta a algo.

6. Usted tiene libertad de expresión y las consecuencias de ese discurso.

Sí, su libertad de expresión está cubierta por la Constitución. Pero si usted es grosero con un cliente y es despedido por eso, eso no está protegido por la Constitución. Aún tienes las consecuencias completas de tu discurso. Elija sus palabras y su actitud cuidadosamente.

8. Si su empleador programa una llamada telefónica con usted, debe estar atendiendo esa llamada telefónica.

Si tiene una llamada telefónica programada con su empleador, debe estar atendiendo esa llamada telefónica. Período. Esto no es opcional

9. A menos que tenga un animal de servicio, no traiga a su animal a su lugar de trabajo sin avisarle a su empleador con anticipación y obtener una autorización clara.

Los animales de servicio, entrenados para completar tareas para una persona con una discapacidad, están protegidos por la ley y pueden ir a cualquier lugar a donde vaya esa persona, incluido el lugar de trabajo. Los animales de apoyo emocional (ESA) no están protegidos por la ley. No traiga su ESA al lugar de trabajo sin antes hablar primero con su empleador y obtener un permiso claro. Tenga en cuenta que los compañeros de trabajo pueden tener alergias, asma o miedo a los animales. En serio, considere no llevar su ESA a la oficina. ¿Realmente * necesitas * a tu perro? Responda esta pregunta honestamente.

10. Apaga tu teléfono. Mejor aún, guardarlo.

No puede realizar tareas laborales, enviar mensajes de texto a sus amigos y publicar en las redes sociales al mismo tiempo. Apaga tu teléfono cuando estés trabajando. Mejor aún, coloque su teléfono en un cajón o en un bolso. Desactívelo, o póngalo en silencio y apague las notificaciones. Le pagan para trabajar, no para publicar en Instagram. Si publicar en Instagram para su empleador es parte de su trabajo, tenga cuidado de deslizarse en la publicación en su cuenta personal.

11. Tus amigos y familiares, a menos que trabajen contigo, no deberían pasar el rato en tu lugar de trabajo.

Tus amigos y familiares solo deberían aparecer si hay algo que se debe dejar, y luego tienen que irse. Hay una diferencia entre que su cónyuge deje su almuerzo en el trabajo y su cónyuge se siente con usted en su escritorio. Debe haber un breve “aquí tienes” y vete. Y no haga exhibiciones públicas de afecto en su lugar de trabajo.

12. Conozca su manual del empleado y las reglas no escritas del lugar de trabajo.

En realidad, lea su manual para empleados y sepa. También conozca las reglas no escritas del lugar de trabajo. Estas son las reglas que usa su lugar de trabajo que no están en el manual. Por ejemplo, un manual de la escuela puede indicar que los subdirectores y el director son a quién se dirige para hacer preguntas. Sin embargo, la regla no escrita es que el personal administrativo y el personal de conserjes son a los que usted acude para preguntas. Aprende estas reglas no escritas mediante observación y preguntando.

13. Si se le pide que haga una tarea y no es ilegal o no es ética, HÁGALO.

Si se le pide que haga una tarea, realice la tarea. Es bastante simple. Si no sabe cómo hacer una tarea, aprenda cómo hacerlo, mediante investigación o preguntándole a alguien. La tarea no está en la descripción de tu trabajo? Hazlo de todos modos. Las tareas que no están en la descripción de su trabajo se le pueden asignar porque a) el empleador no se da cuenta de que no están en la descripción de su trabajo; b) la descripción del trabajo es una guía de lo que usted es responsable, no una lista completa; c) la persona que hace ese trabajo sale ese día, la tarea debe ser hecha, y usted fue considerado lo suficientemente responsable como para manejarlo; o d) su empleador está viendo si usted es lo suficientemente competente para ser promovido.

14. Acepta la crítica constructiva con gracia y aprende de ella.

La crítica constructiva es cómo aprendes y creces. Se hace de una manera respetuosa. No es personal Su empleador le informa sobre áreas en las que podría beneficiarse de algún crecimiento. Noticias flash: no eres perfecto. Eso se entiende. Su empleador no espera que usted sea perfecto (si lo es, esa es otra historia). Lo que su empleador espera es que pueda aprender de la crítica constructiva. Escuche lo que su empleador tiene que decir sin interrumpir ni ponerse a la defensiva. Si no está de acuerdo con algo que dijo su empleador, espere hasta que terminen de hablar. Luego presente los motivos objetivos (no emocionales) de por qué esa información es incorrecta. Y será mejor que tengas algunos ejemplos sólidos.

15. Acepta que no te darán las gracias por todo, o en absoluto.

Si espera elogios o aprecio cada vez que completa una tarea, continuará infelizmente saltando de un trabajo a otro. Si bien es bueno que alguien diga “gracias” o le diga que es apreciado, no es un requisito. Si lo esperas, estarás muy decepcionado. Así no es como funciona el mundo. Algunas veces haces cosas solo para hacerlas. Solo que usted sepa que completó una tarea debería ser suficiente para usted.

16. Su miedo al fracaso no tiene nada que ver con su empleador.

Si tienes tanto miedo de fallar, no intentarás hacer una tarea, eso depende de ti, no de tu empleador. No lo gire para que parezca que es culpa del empleador. Lo más probable es que tengas una historia de perfeccionismo, mucho antes de que aceptases este trabajo. Es hora de asumir la responsabilidad y obtener ayuda para esto.

17. ¿No eres una “persona de teléfono”? Aprende a ser uno.

Es posible que deba (¡jadeó!) Llamar a personas por teléfono. ¿No estás acostumbrado a eso o lo odias? Bueno, es parte de tu trabajo, así que o te acostumbras o encuentras otro trabajo. No es culpa de su empleador si no es una “persona de teléfono”.

18. Si estás enfermo, llama a enfermo. Pero se puede esperar que hagas trabajo desde casa.

No infecte a otros en su oficina. Si estás enfermo, llama al enfermo. Pero es posible que aún necesite hacer el trabajo desde casa. El mundo no deja de girar porque estás enfermo. Además, aún puede hacer llamadas desde su casa, incluso si no se siente bien. Si está tan enfermo que no puede funcionar, necesita ir al médico.

19. No se requiere que su empleador le permita trabajar desde casa.

Si te contrataron para trabajar en una oficina, trabajas en esa oficina. Preguntarle a su jefe si puede simplemente trabajar desde casa, especialmente después de que acaba de comenzar su trabajo, es bastante absurdo. No se requiere que su empleador convierta su trabajo en un trabajo de teletrabajo solo porque usted lo solicitó.

20. No esperes un tratamiento especial.

Es posible que no obtenga mucha “mano” en su trabajo. Esto significa que no puedes tener a alguien sentado contigo y enseñarte cómo hacer las cosas. Debe tomar la iniciativa y aprender por su cuenta. Puede pedir ayuda y obtener aclaraciones sobre las tareas. Pero no espere que alguien se siente con usted y le felicite por completar algo a tiempo.

Si tiene dificultades con una tarea o con un aspecto de su trabajo, hable con su empleador. Pruebe primero sus propios remedios, dado que son aceptables en su lugar de trabajo.

21. Durante su primera semana (al menos) en el trabajo, observe.

Su primera semana (al menos) en su trabajo debe ser un momento de observación. No salte y hable en una reunión de personal, a menos que sea llamado directamente. Respete que haya personas trabajando con usted que saben mucho más que usted. Aprende de ellos.

22. Si necesita adaptaciones, hable con un abogado de ADA o laboral.

Si necesita adaptaciones debido a una discapacidad, consulte con un abogado que se especialice en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o la legislación laboral. Pueden darle una idea de lo que está involucrado cuando solicita protección bajo ADA. Es posible que le pregunten si primero ha intentado “alojamientos informales”; si tiene TDAH, por ejemplo, ¿ha intentado reunirse con su jefe todas las semanas para mantenerse al día con los proyectos?

23. No beber en las fiestas de la oficina de vacaciones.

Siempre es mejor estar sobrio durante las fiestas de la oficina de vacaciones. Si bien la mayoría de las fiestas de las fiestas son reuniones regulares y sobrias, cuando se trata de alcohol pueden ser malas noticias. Protéjase al no beber en estas reuniones. Si alguien en su oficina lo presiona para que tome (ya sea sutil o directamente), diga “no, gracias” con firmeza. Pida soda de club con lima, servida en una copa de cóctel, si quiere que se vea como si estuviera bebiendo. Luego evalúe si desea permanecer en este empleador.

24. Si su empleador dice que le gusta su camisa, eso no es acoso; cualquier abuso de poder es

Si su empleador dice que les gusta su camisa, eso no es acoso. Si su empleador dice que le gusta su camisa e intenta tocarlo, eso es acoso. Si su empleador dice que le gusta su camisa y el tono de su voz y el lenguaje no verbal implica salaciousness, que es el acoso. Consulte en su manual del empleado cómo manejar el acoso. Si el manual de su empleado no incluye información sobre el manejo / denuncia de acoso, la regla general es que le indique claramente a la persona que su declaración o comportamiento no es deseado. Si realmente está preocupado por su seguridad y siente que enfrentar al acosador lo pone en peligro, comuníquese con un supervisor.

25. El racismo y el sexismo nunca deben ser tolerados.

Incluso si los comentarios y conductas racistas y sexistas no lo involucran directamente, usted todavía estaba presente para presenciarlo y usted tiene el derecho (y algunos dirían que una obligación ética) de denunciarlo. No sigas el comportamiento racista y sexista, ya que lo refuerza.

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