Por qué el mundo necesita nuevos líderes

Fuente: Trinette Reed / Stocksy

Hay una montaña de investigación que revela inequívocamente que lo que la gente quiere de sus líderes de hoy está cambiando y cambiando drásticamente. Y la buena noticia es que las mujeres nunca han estado en mejores condiciones para liderar, a medida que pasamos de un viejo estilo de liderazgo basado en comando y control, pensamiento a corto plazo y agresión, a uno que está más en sintonía con las sensibilidades femeninas de relacionarse y empoderar , pensamiento sostenible y colaboración. De hecho, estamos maravillosamente conectados para hacerlo.

Pero empecemos con dónde estamos para que pueda obtener una comprensión completa del problema de liderazgo actual. Si la campana de alarma más fuerte de la última década, aullando que el mundo estaba en problemas de liderazgo fue la crisis financiera mundial de 2008, el Foro Económico Mundial (FEM) está llamando una señal de advertencia con visión de futuro. Cada año, el FEM solicita a los miembros del Consejo de la Agenda Global que identifiquen los problemas que creen que tendrán el mayor impacto en el mundo en los próximos doce a dieciocho meses. Generan las Tendencias Top Ten, que es un pronóstico de los puntos de inflamación social, económica y política que residen en nuestro horizonte colectivo.

En 2014, la falta de valores en el liderazgo fue el número siete de cada diez en la lista, y más específicamente, el tipo de valores en el liderazgo se estableció como una preocupación principal. Eso fue bastante preocupante. Pero volvamos al informe de 2015, que destaca la falta de liderazgo como el número tres en la lista, con un impactante ochenta y seis por ciento de los encuestados que coinciden en que tenemos una crisis de liderazgo en el mundo de hoy. Desde una perspectiva empresarial, solo el veintitrés por ciento de los encuestados confía en los líderes de las organizaciones internacionales para implementar efectivamente el mandato de su organización.

Cuando el Foro Económico Mundial declara que hoy hay una crisis mundial de confianza en el liderazgo, usted sabe que tenemos un problema. El tiempo para el cambio incremental ha ido y venido hace mucho tiempo. El nuevo liderazgo ya no es bueno tenerlo: ahora es un imperativo. Y las mujeres tienen un papel protagónico para jugar en este nuevo futuro.

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El ascenso de lo femenino

Al salir de la crisis financiera mundial en 2008, los investigadores John Gerzema y Michael D'Antonio escribieron el libro Spend Shift: cómo la revolución de los valores de crisis está cambiando la forma en que compramos, vendemos y vivimos , analizando cuáles eran los nuevos comportamientos normales. como el polvo económico y social se estaba estableciendo. Mientras trabajaban en su investigación, notaron una tendencia que no habían esperado y no podían articular (ciertamente no en términos de investigación o datos).

Muchos de los comportamientos que presenciaban eran a lo que la gente se refería como rasgos femeninos. Decidieron que querían explorar esto de forma analítica y se embarcaron en un ambicioso proyecto de investigación para su próximo libro, La Doctrina de Atena: Cómo las mujeres y los hombres que piensan como ellos gobernarán el futuro, que explora el aumento de las habilidades femeninas y competencias y su impacto en el liderazgo, las políticas y la innovación.

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En la investigación, pidieron a 64,000 mujeres y hombres en 13 países que clasificaran 125 rasgos humanos; la mitad de la muestra por género y la otra mitad por la cual los rasgos eran más importantes para el liderazgo, el éxito, la moralidad y la felicidad en la actualidad (estos eran los mismos rasgos que le damos a las mujeres en nuestros talleres). Los países que investigaron representaron el sesenta y cinco por ciento del PIB mundial e incluyeron a Brasil, Canadá, China, Chile, Francia, Alemania, India, Indonesia, Japón, México, Corea del Sur, el Reino Unido y los Estados Unidos.

Lo que encontraron fue bastante excepcional y tal vez sorprendente teniendo en cuenta las culturas dominadas por hombres de muchos de estos países: las personas escogieron consistentemente lo que consideraban rasgos o valores femeninos -como desinterés, empatía, colaboración, flexibilidad y paciencia- como los rasgos más importantes para liderazgo.

La mayoría de las personas investigadas también rechazaron las nociones masculinas de control, agresión y nociones de pensamiento en blanco y negro que tradicionalmente subyacen en muchas de nuestras estructuras empresariales, políticas y sociales. En su encuesta, el ochenta y uno por ciento de las personas dijo que, hombre o mujer, necesita rasgos masculinos y femeninos para prosperar en el mundo de hoy, que es un cambio masivo de valores globales. Y el titular de la investigación que nos llamó la atención cuando lo leímos por primera vez, y que aturde al público cuando lo presentamos, es que dos tercios de las personas pensaron que el mundo sería un lugar mejor si los hombres pensaran más como mujeres.

Solo piense en la realidad de lo que puede significar esta investigación, especialmente para las mujeres. Desde que podemos recordar, los rasgos femeninos han sido infravalorados, descartados y no han tenido cabida en nuestros entornos de trabajo. Liderar con intuición, bondad, humildad y empatía hasta ahora no se ha fomentado para las mujeres en muchas organizaciones.

Pero ahora hay un cambio significativo y cambiante en el mundo. Un cambio que no solo reconoce el valor de nuestros rasgos femeninos naturales, inherentes y auténticos y cómo sirven tanto al liderazgo como a un bien mayor, sino que también establece descaradamente, por hombres, mujeres y la próxima generación, que un equilibrio de lo femenino y lo masculino es lo que el mundo necesita para prosperar realmente. Si alguna vez hubo un permiso para entrar completamente en lo que somos, y para poseer nuestro auténtico poder como mujeres, aquí está.

El informe del WEF que visitamos antes también analizó los rasgos necesarios, planteando la pregunta: ¿Qué tipo de habilidades necesitan nuestros líderes hoy para abordar los problemas que enfrentamos en el mundo? Identificaron estas virtudes clave: una perspectiva interdisciplinaria global; planificación empírica a largo plazo; Fuertes habilidades de comunicación; una priorización de la justicia social y el bienestar sobre el crecimiento financiero; empatía; valor; moralidad; y una naturaleza colaborativa. ¿Puedes ver el patrón emergente? De nuevo los rasgos femeninos, como la empatía y la colaboración sobre el dominante y la autosuficiencia; planificación a largo plazo sobre ganancia financiera a corto plazo; y un enfoque en la humanidad y el bienestar, no solo las ganancias, están emergiendo como los rasgos ascendentes de un gran liderazgo.

Y en caso de que necesite aún más pruebas (y quizás permiso), para el valor de los rasgos femeninos, considere un estudio reciente de Stanford Business School, que examinó las tasas de promoción de 132 graduados de MBA durante un período de ocho años después de la graduación. Los investigadores encontraron que las mujeres que pueden combinar los rasgos masculinos y femeninos efectivamente lo hicieron mejor que los demás, incluidos los hombres. Estas mujeres fueron promovidas 1,5 veces más que la mayoría de los hombres, el doble que los hombres femeninos, tres veces más que las mujeres puramente masculinas y 1,5 veces más que las mujeres puramente femeninas.

El camino está siendo puesto. Durante tanto tiempo, las mujeres se han sentido forzadas a dejar el puesto debido a sus rasgos femeninos o atrincherarse en rasgos masculinos para seguir adelante, ajustando un modelo de liderazgo y en una cultura de trabajo, que parecía valorarlas de forma aislada. Lo que ahora estamos viendo, lo que cada vez es más obvio, es que la manera en que las mujeres prosperan realmente en el trabajo y en sus vidas es honrándose a sí mismas, celebrando sus propias fortalezas, definiendo su propio significado de éxito y trabajando en sus propios términos.

Este es un extracto editado del nuevo libro "Lead Like A Woman: Your Essential Guide for True Confidence, Career Clarity, Vibrant Wellbeing and Leadership Success" de Megan Dalla-Camina y Michelle Mcquaid. Descarga tus dos primeros capítulos gratis.

Lead Like A Woman es una empresa cofundada por Megan Dalla-Camina y Michelle McQuaid con la misión de empoderar a las mujeres, transformar el liderazgo y crear un cambio organizacional positivo. Para pedir su libro, o unirse al nuevo programa de liderazgo y coaching en línea, visite leadlikeawoman.net.