Aquí vamos de nuevo: periódicamente, encontramos otra encuesta que documenta lo que las personas insatisfechas, infelices y frustradas sienten acerca de sus trabajos. O simplemente odio lo que hacen. Como se lamentó una persona, “en realidad me gusta mi trabajo; Simplemente odio mi trabajo “. Por supuesto, tales hallazgos plantean preguntas continuas sobre las fuentes de tanta infelicidad y conflicto, que pueden desencadenar una serie de problemas emocionales y físicos.
Este último estudio encontró que alrededor del 75 por ciento de los trabajadores estadounidenses están buscando un nuevo trabajo; y la mayoría se queja de que no reciben suficiente reconocimiento de sus organizaciones.
Resumidos en este informe, estos hallazgos provienen del informe Mind the Workplace 2017, publicado por el grupo sin fines de lucro Mental Health America (MHA) y The Faas Foundation. Encuestó a más de 17,000 trabajadores estadounidenses en 19 industrias.
Entre los resultados se encontró que el 77 por ciento de los trabajadores encuestados dijeron que algunos de sus colegas reciben un reconocimiento que no merecen, mientras que aquellos que aportan más a la mesa profesionalmente son ignorados. Además, casi la mitad dijo que “rara vez o nunca” recibió el nivel de pago que merecían. Además, el 44 por ciento dijo que los trabajadores calificados eran “siempre o a menudo pasados por alto”.
Hay más: el sesenta y seis por ciento de los encuestados dijeron que rara vez sienten que pueden confiar en sus colegas para que los apoyen en la oficina. Y el 64% de los empleados informaron que si las cosas se ponían difíciles, su supervisor “a veces, rara vez o nunca” los apoyaría.
Y para resaltar lo que dije anteriormente sobre el impacto en su salud, el 63% de los encuestados dijo que el estrés de su trabajo tuvo “un impacto significativo en su salud mental y conductual”. Sin mencionar que un Harvard / Stanford 2016 estudio que encontró que un promedio de 120,000 muertes anuales en el lugar de trabajo podría estar relacionado con el estrés relacionado con el trabajo.
Las explicaciones habituales y recomendaciones para tales datos tienden a centrarse en aprender a manejar mejor el estrés. Eso siempre es un buen consejo, para la vida en un mundo frenético, en un cambio vertiginoso en los desafíos laborales y profesionales. Y un estudio de Harvard / Stanford de 2016 que encontró que un promedio de 120,000 muertes anuales en el lugar de trabajo podría estar relacionado con el estrés relacionado con el trabajo.
Pero creo que la fuente se pasa por alto constantemente, ya sea que experimente estrés, odio hacia su trabajo o el daño emocional y físico que experimentan las personas. Esa fuente suele ser una cultura de gestión insalubre y su impacto en las personas en el lugar de trabajo.
He escrito sobre estos problemas anteriormente. Por ejemplo, el impacto de las organizaciones que no brindan oportunidades de crecimiento y desarrollo de habilidades e innovación creativa. Aquellos cuyos gerentes y líderes son a menudo arrogantes, narcisistas, sexistas; y que establece un tono negativo, si no destructivo, para toda la organización.
La gestión y el liderazgo poco saludables son la base de la desmoralización que experimentan tantos hombres y mujeres talentosos y orientados a la carrera profesional. Trabajar dentro de una cultura que inhibe o bloquea su capacidad de crecer; uno que deshabilita su capacidad para contribuir de manera creativa y productiva a la organización, todo tiene un costo.
Las empresas que reconocen esto y que tienen la intención de construir organizaciones más sanas serán aquellas que prosperen en nuestra economía en evolución; atraerán y se beneficiarán de la orientación laboral emergente 4.0, tal como lo describí.
© 2017 Douglas LaBier
