Sinestesia y neurodiversidad

Los sintestas deben identificarse con y ser protegidos por el movimiento de neurodiversidad.

Neurodiversidad es un término acuñado hace unos 20 años por la defensora del autismo Judy Singer, una científica social australiana que se encuentra en el espectro del autismo. Se define como "el conjunto de estructuras o comportamientos neurológicos mentales o psicológicos humanos, vistos como no necesariamente problemáticos, sino como formas alternativas y aceptables de biología humana".

El término apareció por primera vez en un artículo en The Atlantic en 1998, http://civilliberty.about.com/gi/o.htm?zi=1/XJ&zTi=1&sdn=civilliberty&cd…, en el cual el periodista Harvey Bloom dijo: "Neurodiversity may ser tan crucial para la raza humana como lo es la biodiversidad para la vida en general. ¿Quién puede decir qué tipo de cableado será mejor en un momento dado? La cibernética y la cultura informática, por ejemplo, pueden favorecer un espíritu de mente un tanto autista ".

Un movimiento creció alrededor de este término que fue en gran medida basado en Internet y apoyado por los autistas y sus defensores. Pero ahora se ha extendido a otros "atípicos neurológicos" o aquellos con cerebros diferentes, como los disléxicos, aquellos con TDAH y aquellos con trastorno bipolar, todos los cuales tienen algunas ventajas que las personas "normales" no poseen.

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En su revolucionario libro de 2010, Neurodiversity: Discovering the Extraordinary Gifts of Autism, ADHD, Dislexia y otras diferencias cerebrales , el psicólogo Thomas Armstrong, Ph.D. justifica la consideración de las fortalezas únicas que las personas con diferencias neurológicas aportan a la mesa.

"Hasta ahora, hemos tendido a utilizar un lenguaje medicalizado altamente negativo para hablar de diversidad cerebral, pero en general un lenguaje positivo para hablar sobre diversidad cultural y biodiversidad.

"Por el bien de nuestro bienestar y nuestra salud como sociedad y cultura en general, es esencial que comencemos a utilizar un lenguaje más positivo para hablar sobre el cerebro en sus múltiples variantes".

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La empresa de tecnología alemana SAP saltó a los titulares de todo el mundo el año pasado cuando anunció su intención de contratar a 850 personas autistas como ingenieros de software y probadores de productos. Según Reuters, "el portavoz de SAP dijo que la compañía tenía como objetivo reflejar la proporción de personas diagnosticadas como autistas en la sociedad dentro de su fuerza laboral de 65,000 personas, o alrededor del 1 por ciento". Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades informan que 1 de cada 88 los niños en los Estados Unidos ahora son diagnosticados con autismo.

Y Auticon de Berlín contrata exclusivamente a los autistas como probadores de software. Ambas compañías alemanas señalan la excelente capacidad que tienen las personas del espectro para concentrarse y analizar los detalles como la razón de su interés.

Bloomberg BusinessWeek presentó recientemente a otro grupo de personas con diferencias que las empresas pueden querer buscar en sus envíos de currículums: sinnestesis. En un artículo titulado "El ojo de la mente: la sinestesia tiene beneficios comerciales", contó con talentos tan diversos como el ingeniero sinestésico de Ford Motor, Michael Haverkamp, ​​un genio de la racionalización de los automóviles y la mejora de la experiencia del usuario, hasta el productor y performer de música sinestésica Pharrell Williams, que música coloreada a Patricia Lynne Duffy, líder del Programa de Comunicaciones y Lenguaje de las Naciones Unidas que nunca olvida un nombre debido a su memoria sinestésica mejorada y sus expertos en marcas olfativas Samantha y Dawn Goldworm, que perfuman los principales desfiles de moda con sus habilidades sinestésicas.

Tal vez Steve Silberman de la revista Wired lo dijo mejor en un artículo de 2013: "En los bosques y las piscinas de marea, el valor de la diversidad biológica es la capacidad de recuperación: la capacidad de soportar condiciones cambiantes y resistir los ataques de los depredadores. En un mundo que cambia más rápido que nunca, honrar y nutrir la neurodiversidad es la mejor oportunidad de la civilización para prosperar en un futuro incierto ".