“¿No es una pasantía de verano la mejor manera de adquirir experiencia?”
“¿Cómo puedo obtener una pasantía cuando estoy a kilómetros de una gran ciudad?”
“Solo soy un estudiante universitario de primer año, todas las pasantías parecen ser para jóvenes. ¿Eso significa que mi verano está perdido?
Estas son las preguntas típicas que escucho todos los días de los estudiantes universitarios y sus padres. La palabra “pasantía” ha tomado casi una reverencia mística como algo muy buscado y logrado. Muchos estudiantes y padres creen que no tener una pasantía de alguna manera arruinará sus oportunidades futuras.
Veamos la realidad:
1) La mayoría de las pasantías (especialmente en los campos de finanzas y consultoría) van para estudiantes de segundo y tercer año, no para estudiantes de primer año.
2) Muchas de las pasantías de prestigio están ubicadas en las principales ciudades, lo que las hace inaccesibles para los estudiantes que no pueden permitirse el lujo de vivir o trasladarse a esos lugares.
3) Muchas pasantías se obtienen a través de conexiones y redes. Los estudiantes universitarios pueden aprender a hacer esto (y pueden usar sus Career Centers para obtener ayuda), pero particularmente en su primer año, a menudo tienen que depender de sus conexiones familiares.
¿Los estudiantes de primer año o segundo año no tienen suerte? De ningún modo. Lo que es más importante en el verano es continuar aprendiendo y desarrollando conexiones potenciales, todo lo cual se puede hacer en cualquier lugar. Además, más y más pasantías son virtuales y se pueden encontrar en línea. El sitio de Intern Queen de Lauren Berger es un lugar para aprender más sobre pasantías virtuales.
Pero ya sea que encuentre una pasantía o no, aquí hay un plan para aprovechar al máximo la experiencia de verano:
Comience fijando algunos objetivos para el verano. ¿Qué le gustaría decir que logró durante el verano?
Todos estos objetivos son razonables y no están limitados por ubicación u oportunidades. Analicemos las opciones para lograr estos objetivos:
1. Adquirir nuevas habilidades o talento . Identifique las habilidades que le gustaría tener al final del verano. ¿Puedes adquirirlos a través de un trabajo de verano en tu comunidad? ¿Puedes encontrar una oportunidad de voluntariado que te permita desarrollar nuevas habilidades? Si no, ¿qué pasa con el aprendizaje en línea? ¿Le enseñaría un curso de Skillshare, Udemy o video de YouTube lo que necesita saber? Aproveche el tiempo libre adicional en el verano lejos del aula tradicional para crear su propia experiencia de aprendizaje. También puede ver las clases de la universidad comunitaria si su horario lo permite.
Nunca asuma que su trabajo básico de verano no es una forma de aprender habilidades o conocimientos sólidos. Aprender a trabajar con otros, tratar con muchas personalidades diferentes, ayudar a los clientes, etc., son todas maneras de aprender en un trabajo de verano. Los empleadores siempre buscan personas con fuertes “habilidades blandas”, principalmente relacionadas con llevarse bien con los demás, mostrando inteligencia emocional, etc. Usted puede adquirir estas habilidades blandas a través de su trabajo. Mira este artículo de The Muse sobre habilidades sociales.
2. Desarrolle su conocimiento de un tema. Una vez más, con tiempo adicional en el verano y sin lectura obligatoria para la clase, es hora de leer libros relacionados con su futuro campo profesional. Intente buscar en Google los “mejores libros para carreras en ______” y vea qué se muestra. Si no tiene los fondos para comprar los libros, aproveche la biblioteca de su comunidad. Es probable que tengan los títulos en varias formas: CD o libros electrónicos, por ejemplo.
Otra forma de generar conocimiento (y su red) es usar las redes sociales para encontrar los actores clave en su campo. ¿Quién está activo en LinkedIn, Twitter u otras redes sociales? ¿Quién está escribiendo / investigando su campo de interés? Puede encontrar excelentes enlaces a artículos, publicaciones de blog, podcasts, etc., a través de las redes sociales y las búsquedas de Google. Una vez que haya identificado a los jugadores o escritores clave en su campo, sígalos. Obtenga sus correos electrónicos, boletines u otros recursos (a menudo gratuitos) que le permitirán obtener más información. Comience a elaborar una lista de posibles contactos a quienes puede pedir orientación. Escriba preguntas o responda a publicaciones de blog, buscando el consejo del autor. Si bien muchos bloggers no tienen tiempo para responder individualmente a todas las preguntas, es posible que estén dispuestos a responder una pregunta que se plantea en su sitio de blog o incluso pueden escribir un blog sobre ese tema en el futuro.
3. Desarrollar una red de conexiones. Comience en su trabajo actual. Supongamos que le interesa la publicidad y el marketing, pero está trabajando en una tienda local de comida rápida. Habla con tu gerente Averigüe quién es el administrador del distrito o quién se conecta directamente con la sede de la corporación. Vea si puede conectarse con la oficina que hace la comercialización / publicidad de la compañía. ¿Su gerente local se anuncia en alguna parte? ¿Cómo? ¿Quién se las arregla? Tal vez pueda establecer una conversación telefónica de 15 minutos para obtener más información sobre cómo promocionan su empresa.
Como se mencionó anteriormente, las redes sociales pueden ser una excelente manera de comenzar a construir su red. Póngase en contacto con su universidad o universidad y descubra cómo contactarse con ex alumnos de su institución que trabajan en su campo de interés. El objetivo de este contacto inicial no es solicitar una pasantía o trabajo, sino “conocerlos” en línea, informarles su interés en su campo profesional y preguntar si puede contactarlos en el futuro para obtener ideas y sugerencias. para entrar en su campo de trabajo. Usted es la recopilación de información para el futuro.
Otra forma rápida de localizar posibles conexiones de red es a través de LinkedIn. Puede hacer una búsqueda de graduados de su escuela secundaria o universidad y ver dónde están trabajando. A continuación, puede comunicarse con ellos a través de LinkedIn para conectarse con ellos.
4. Gana dinero. Este suele ser el objetivo número uno para la mayoría de las experiencias de verano. Obviamente, un trabajo ayuda. Si los únicos trabajos que puede encontrar en su ubicación de verano son puestos básicos de salvavidas / cuidado de niños / comida rápida / venta al por menor, ¡tome uno! Sí, son constructores de carrera a pesar de que no lo parezcan. Puede comprender cómo funcionan los lugares de trabajo a través de estos trabajos, y nunca sabe qué conexiones podría hacer si es amigable con los clientes. Muchos baristas de Starbucks han encontrado conexiones al proporcionar café todas las mañanas a alguien en su profesión deseada.
Mientras lo hace, piense en otras formas de complementar sus ingresos. ¿Qué habilidades tienes que alguien pueda pagar? ¿Puedes ayudar a un emprendedor local a desarrollar su plan de redes sociales? ¿Puedes diseñar un sitio web para un nuevo autor? ¿Puede agregar trabajos adicionales (como cuidado de niños o trabajo en el jardín) a su horario? Desarrollar un curso en línea y enseñar a otros una habilidad que tienes? Nada impresiona a los empleadores como un trabajador duro, y aunque todos dicen que son muy trabajadores, podrán demostrarlo. Incluso puede desarrollar un pequeño negocio emprendedor durante el verano que puede agregar a su currículum.
Tomarse el tiempo para pensar en sus objetivos para el verano, encontrar formas de satisfacer su necesidad básica de ingresos y crear una experiencia de verano completa no solo lo beneficiará en futuras oportunidades, sino que también le ayudará a aclarar sus planes de carrera y a servir. como la base de historias fabulosas para futuras entrevistas.
