¿VIA Survey o StrengthsFinder?

El movimiento de las fortalezas en psicología, educación, negocios, entrenamiento y campos relacionados ofrece un cambio positivo de los enfoques tradicionales que se enfocan en debilidades y déficits.

Pero, ¿alguna vez te confunden las diferencias entre las encuestas de fortalezas que están por ahí?

La encuesta VIA (VIA Institute on Character) y la herramienta StrengthsFinder (Gallup Organization) son los dos instrumentos de evaluación de fortalezas dominantes en el campo. Echemos un vistazo más de cerca a cada uno.

Breves antecedentes

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La Organización Gallup ha sido pionera en el movimiento de las fortalezas en las últimas dos décadas, ayudando a las personas a cambiar su forma de ver a sí mismas y su trabajo. Al revisar extensas encuestas de empleados, el instrumento StrengthsFinder fue creado para medir 34 temas de talento de los empleados en las organizaciones.

Hace una década y media, el Instituto VIA colaboró ​​con destacados académicos para comprender qué es lo mejor de los seres humanos. Las reuniones científicas (incluidas las reuniones con Gallup), la colaboración de 55 científicos, el trabajo intercultural y un extenso análisis e investigación durante un período de 3 años dieron como resultado la Clasificación VIA de 24 caracteres y 6 virtudes. Luego, se creó VIA Survey, una herramienta en línea, validada y gratuita para medir estas fortalezas universales de los personajes.

Similitudes

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Existe una similitud básica y central para ambas pruebas, ya que cada una se enfoca en las cualidades positivas del individuo. Cada uno ofrece a individuos y grupos la oportunidad de cambiar la atención hacia lo que es más fuerte y mejor en las personas.

Ambas pruebas ofrecen una revisión sustancial de los enfoques tradicionales que ayudan a las personas. Cambia la pregunta que estás haciendo; esta es la columna vertebral del movimiento de las fuerzas. Por ejemplo:

Preguntas de enfoques tradicionales:

• ¿Con qué problema estás luchando? ¿Cuándo empezo?
• ¿Cuáles son tus debilidades? ¿Qué necesitas mejorar?
• ¿Cuáles son sus déficits como gerente / maestro / empleado / estudiante?
• ¿Qué te desanima y se interpone en tu camino durante el día?

Preguntas de un enfoque basado en fortalezas:

• ¿Qué está yendo bien en tu vida? ¿Cómo contribuyes a esto?
• ¿Qué es lo mejor de quién eres?
• ¿Cuáles son sus fortalezas como gerente / maestro / empleado / estudiante? ¿Qué cualidades dentro de ti podrías construir?
• ¿Qué te atrae más durante el día?

[Tenga en cuenta que aunque VIA y Gallup defienden las últimas preguntas, en muchas situaciones, las preguntas de ambos lados son importantes para desplegar, en lugar de elegir unidimensionalmente un conjunto o el otro].

Diferencias

Dicho esto, hay una serie de diferencias, algunas matizadas, otras significativas, entre las dos pruebas y lo que miden. La siguiente tabla describe muchas de estas distinciones.

StrengthsFinder evalúa talentos y habilidades en el lugar de trabajo, mientras que la encuesta VIA mide las fortalezas del carácter o los rasgos positivos de la personalidad. El primero se inclina por ver las fortalezas como resultado de la excelencia o el rendimiento casi perfecto, mientras que el enfoque VIA de las fortalezas es que el personaje no solo está presente en esos momentos de excelencia, sino también en pequeños momentos e interacciones cotidianas, así como en momentos en que son resilientes

El punto focal dominante de la aplicación de StrengthsFinder es el lugar de trabajo, con las escuelas y las iglesias como dominios secundarios de aplicación adicionales. El uso de VIA se aplica ampliamente en esos entornos y en cualquier situación en la que los seres humanos estén presentes. Dado que las fortalezas de los personajes son universales en todas las culturas y naciones y son parte de los ingredientes que nos hacen humanos, el cielo es el límite cuando se trata del potencial de las aplicaciones de VIA. Para ejemplos de aplicaciones, haga clic aquí.

Otra diferencia significativa entre los dos instrumentos implica el escrutinio de la ciencia. Las intervenciones de las encuestas VIA y las fortalezas de los personajes son revisadas por pares, mientras que las de StrengthsFinder no lo son. Esto significa que el trabajo de VIA ha resistido las críticas y los desafíos de la ciencia y se ha beneficiado de las observaciones de muchos investigadores de todo el mundo. El trabajo de StrengthsFinder solo es estudiado por científicos empleados por Gallup. Como StrengthsFinder es promovido por una organización con fines de lucro, Gallup no revela secretos comerciales y varios datos científicos. La encuesta VIA publica sus datos, investigaciones y prácticas emergentes en su sitio, y los investigadores que estudian la encuesta VIA publican sus hallazgos en revistas científicas. Además, cualquier investigador o estudiante en cualquier profesión puede solicitar el estudio y uso de la (s) Encuesta (s) VIA en su trabajo (obtenga más información aquí).

¿Qué encuesta debería usar?

Es difícil encontrar un escenario en el que no sea útil utilizar la Encuesta VIA para evaluar, explorar e intervenir en torno a las fortalezas de los personajes. Esto se debe a que estas fortalezas de 24 caracteres son un "lenguaje común", fácil de entender para todos, para comunicarse en torno a nuestra identidad positiva. Representan el núcleo de quiénes somos como individuos. Y la identidad positiva importa, independientemente de la ubicación en la que se encuentre y las personas con las que se encuentre. Las fortalezas de los personajes están conectadas con una miríada de resultados positivos, desde una mayor participación laboral y experiencias de trabajo positivas hasta relaciones más íntimas y un mayor rendimiento. Para una bibliografía comentada de más de 150 estudios recientes que involucran fortalezas de los personajes, haga clic aquí.

Por lo tanto, una mejor pregunta es: ¿cuándo podría integrar una segunda evaluación de fortalezas junto con la encuesta VIA, como agregar la herramienta StrengthsFinder? No se puede hacer ninguna respuesta basada en la ciencia. En su lugar, esta decisión dependerá de una serie de factores: el nivel de comodidad del individuo o del consultor, sus conocimientos de fortalezas y los intereses / necesidades del cliente involucrado.

Doy la bienvenida a aquellos que integran el uso de ambas evaluaciones en su práctica o investigación para enviarme un correo electrónico así como publicar comentarios / sugerencias aquí.

Referencias

Buckingham, M., y Clifton, DO (2001). Ahora, descubre tus puntos fuertes . Nueva York: The Free Press.

Peterson, C. & Seligman, MEP (2004). Fortalezas y virtudes de los personajes: un manual y una clasificación . Nueva York: Oxford University Press y Washington, DC: American Psychological Association.

Recursos

VIA Survey (la prueba validada por la investigación)

Fortalezas de Gallup (centro de fortalezas y prueba)

VIA Institute (la organización sin fines de lucro)

Clasificación VIA (el sistema de fortalezas y virtudes)

Recursos de VIA para profesionales