¿Cómo puede saber si ha tenido un año exitoso en el trabajo?
Aquí hay una lista de verificación:
1. Logro (s) significativo (s) – Esto es una obviedad. ¿Ha logrado objetivos importantes relacionados con el trabajo: completó un proyecto, recibió una promoción, estableció algún tipo de registro de desempeño? ¿Completaste un proyecto bajo presupuesto? Enfocarnos en logros significativos es la forma en que más a menudo medimos el éxito, pero no todo es éxito.
2. Mejoró su equipo: ¿ha hecho algo para mejorar y fortalecer su equipo de trabajo? ¿Cómo ha contribuido de manera positiva al desarrollo de su equipo?
3. Energía positiva traída: ¿Viniste a trabajar con una actitud optimista y capaz de hacer? ¿Intentó mantenerse optimista y positivo, y evitó que le atraparan sus pensamientos negativos y pesimistas sobre su trabajo y su lugar de trabajo, manteniéndose alejado de la pista de “chismes y quejas”? ¿Ayudaste a motivar a otros?
4. Ayudó a otros en el lugar de trabajo: ¿Hizo algo para contribuir al desarrollo de otra persona como trabajador y / o como líder? ¿Mentiste a alguien? ¿Le enseñaste a alguien una habilidad valiosa?
5. Liderazgo demostrado: ¿Cómo lideró el año pasado? ¿Dirigió un nuevo proyecto o asumió un papel de liderazgo en un equipo o departamento? ¿Trabajaste para desarrollar tu capacidad de liderar? Es importante destacar que, ¿defendió sus principios y se aseguró de que su equipo o la organización hicieran lo “correcto”?
6. Mantener el equilibrio entre la vida y el trabajo: por supuesto, no se trata solo del trabajo. Durante el año pasado, ¿se tomó el tiempo para concentrarse en la vida de su hogar? ¿Apartó el “tiempo familiar” o se esforzó por mejorar las relaciones en el hogar? ¿Pasaste tiempo de calidad con los miembros de tu familia?
7. Valor duradero creado: ¿Hiciste algo en el trabajo (o en casa) que fue memorable y cambió las cosas de una manera muy positiva? ¿Se mejorará su lugar de trabajo, o sus compañeros de trabajo de alguna manera debido a lo que logró?
